Por Fernando Colombo
Trabajar es un tema serio, no hay dudas al respecto. Todos los adultos nos levantamos temprano, cumplimos con un horario y hasta, en algunos casos, con un código de vestimenta. Cuando de negocios se trata lo que se usa es la seriedad. Queremos que nuestra empresa sea seria, que nuestros clientes, nuestros empleados y la competencia nos tomen en serio; por ende, construimos una imagen formal, que la gente suele asociar al profesionalismo y la idoneidad.
Hay que reconocer que el modelo del negocio serio funciona, es eficaz, incluso supone una de las claves del éxito de numerosas compañías reconocidas internacionalmente.
![Desde hace unos años han empezado a circular conceptos como “casual friday” y “home-working”.](https://lubri-press.com/argentina/wp-content/uploads/sites/4/2015/02/FERCOL.jpg)
Ahora bien, desde hace unos años han empezado a circular conceptos como “casual friday”, “home-working” y tantos otros que refieren a la calidad de vida en el trabajo. Se trata de una filosofía de gestión que viene pisando fuerte y apunta a incrementar la productividad y mejorar la motivación del personal a través de la obtención de un equilibrio entre la esfera personal y la laboral. Los empleados ganan y la empresa también. Las personas son más eficientes y productivas para la organización cuando establecen relaciones estables, maduras y equilibradas, gozan de una salud física y mental satisfactoria y tienen una actitud razonable sobre su proyecto de vida.
En este contexto, cada vez más compañías están generando acciones para mejorar la calidad de vida en el trabajo: actividades de acercamiento a las familias del empleado, servicio de catering con comida saludable, talleres destinados a los diversos grupos etarios, salidas o paseos grupales, encuentros deportivos, espacios de reflexión, áreas de spa y recreación dentro de la compañía.
En fin, las opciones son variadas y suelen responder a la cultura de cada empresa.
Este modelo de negocio, que a simple vista aparenta ser costoso y difícil de medir, genera múltiples beneficios como un mayor compromiso con la organización, reducción del estrés y de accidentes laborales, resolución de conflictos internos, de la rotación y el ausentismo, aumento de la motivación y del desarrollo personal.
Al fin al cabo la palabra “serio” tiene diferentes acepciones. Se puede ser serio y descontracturado a la vez. Trabajar con compromiso, responsabilidad, dando lo mejor de uno, en un ambiente distendido y amigable, donde el humor y las relaciones interpersonales sean los protagonistas de la escena.
* Titular de Fercol Lubricantes.