Cuantas veces nos preguntamos: ¿cómo ser más felices en las Organizaciones a las que pertenecemos? Seguramente muchas respuestas podrán ayudar. Esta es una.
El Principio E.A.R.T.H consiste en: No Enojarse. No Agredir. Respetar. Tolerar. Y Honrar lo justo.
En realidad se trata de una “política de relación” y si observamos detenidamente podemos concluir en que el elogio más importante y hasta la sanción más dura pueden y deben enmarcarse en ella.
Intentar aplicarlo e intentar que forme parte de la «cultura organizacional» es un camino hacia la educación de todos donde todos ganan, y como todo cambio cultural en la organización debe aplicarse “desde arriba hacia abajo” y es de exclusiva responsabilidad de la Dirección
A medida que se avanza en este camino las mejoras en la calidad de vida laboral y por ende en la productividad individual son sorprendentes
¿Y si lo extendemos a las familias, los amigos, los grupos sociales y la sociedad en general?
Cuán distinto y mejor sería todo si se pudiera avanzar en este Principio como modo excluyente de relación.
Quizás por eso «Tierra» es uno de los cuatro elementos básicos según los antiguos griegos.
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